Lovable App

Bloco 1

Identificação

Nome da empresa

Nome do respondente

E-mail do respondente

Qual o seu cargo?

Bloco 2

Contexto da empresa

Bloco 3

Objetivos estratégicos da empresa

Selecione todos os objetivos relevantes — organizados por perspectiva.

Bloco 4

Resultado prioritário

Qual resultado em pessoas teria o maior impacto para o sucesso da empresa nos próximos 12 meses?

Exemplo: reduzir turnover da equipe comercial, desenvolver lideranças, contratar mais rápido, melhorar produtividade, estruturar avaliação de desempenho ou aumentar engajamento.

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Bloco 5

Maturidade dos processos de RH

Avalie o nível de estruturação atual de cada processo.

Recrutamento e Seleção

Onboarding

Avaliação de Desempenho

Pesquisa de Clima

1:1s Estruturadas

Plano de Desenvolvimento (PDI)

Plano Sucessório

Política de Remuneração e Carreira

Desenvolvimento de Lideranças

Treinamento e Desenvolvimento

Processos de Departamento Pessoal

Indicadores Estratégicos de RH

Bloco 6

Prioridades de implantação